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Mitte Dezember 2007 lag das durchschnittliche Kurs-Gewinn-Verhältnis (KGV) der dreißig DAX-Unternehmen bei 12

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Onboarding neuer Führungskräfte: Möglichkeiten und Nutzen gezielter Personalintegration W. Vogel & M. Büttner GmbH Mitte Dezember 2007 lag dasNeu eingestellte Fhrungskrfte haben ein hohes Risiko zu scheitern: Amerikanischen Studien zufolge verlassen ein Drittel bis die Hlfte von ihnen das Unternehmen innerhalb der ersten 18 Monate wieder. Angesichts der damit verbundenen hohen Kosten rckt die Frage in den Vordergrund, wie die Eingliederung neuer Manager professionell aufgesetzt werden kann. Systematische Personalintegration von Fhrungskrften, oftmals auch als "Onboarding" bezeichnet, wird